حاسبة الأجر اليومي للمتعاقدين (بريطانيا)

ماذا تفعل الأداة

• ينطلق من الراتب الذي تريد مجاراته
• يضيف التأمين الوطني لصاحب العمل والتقاعد والمزايا التي ستفقدها
• يخصم الإجازات والعطل الرسمية والمرض والتدريب والفجوات بين العقود
• يعرض الأجر اليومي وبالساعة والفوترة الأسبوعية والشهرية
• يضيف تكاليف عملك مثل التأمين والمحاسبة

طريقة الاستخدام

1. أدخل الراتب الثابت الذي تريد مجاراته.
2. أضف نسبة التقاعد وقيمة المزايا التي كان صاحب العمل سيمنحها.
3. أدخل الأيام التي لن تفوتر فيها: الإجازة والعطل والمرض والتدريب والفجوات.
4. أضف تكاليف عملك السنوية واقرأ الأجر اليومي المطلوب.

لماذا الأجر اليومي أعلى كثيرًا من الراتب مقسومًا على 260؟

في السنة نحو 260 يوم عمل، لكن الموظف يُدفع له عن كلها بما فيها الإجازة والمرض. أما المتعاقد فيكسب في أيام عمله فقط. فإن أخذت 25 يوم إجازة و8 عطل رسمية و5 أيام مرض و3 أيام تدريب وتوقعت 10 أيام بين العقود، فأنت تفوتر نحو 209 أيام فقط. ويجب أن يغطي أجرك اليومي السنة كلها في هذه الأيام.

والمقارنة العادلة تحتسب ما يدفعه صاحب العمل فوق الراتب. ويشمل ذلك التأمين الوطني لصاحب العمل (15% فوق 5,000 جنيه منذ أبريل 2025) ومساهمة التقاعد وأي مزايا. على المتعاقد تغطية ما يعادلها بنفسه، إضافة إلى التأمين والمحاسبة وتكاليف أخرى. تذكّر أن الأجر اليومي قبل ضريبتك الخاصة. وكون العقد داخل IR35 أو خارجه يغيّر طريقة فرض الضريبة عليك، فاطلب مشورة وراجع إرشادات الوضع الوظيفي لدى HMRC.

مثال

لمجاراة راتب 55,000 جنيه أضف 7,500 جنيه تأمينًا وطنيًا لصاحب العمل، و2,750 جنيه تقاعدًا بنسبة 5%، و1,500 جنيه مزايا، و2,000 جنيه تكاليف عمل. المجموع 68,750 جنيهًا. مع 209 أيام قابلة للفوترة يكون الأجر اليومي نحو 329 جنيهًا، أي نحو 44 جنيهًا في الساعة ليوم من 7.5 ساعات.

أسئلة يطرحها الناس

أدوات ذات صلة